“Cái tâm của người làm công tác Tổ chức cán bộ”

Xây dựng Đảng là xây dựng về Tổ chức và xây dựng về con người. Nói đến Tổ chức là nói đến nguyên tắc tổ chức, biên chế, lề lối làm việc. Ai cũng có thể hiểu được đó là công việc quy hoạch, đào tạo, điều động, thực hiện các chính sách cán bộ như xét nâng lương thường xuyên, bổ nhiệm, miễn nhiệm…
Thực hiện Hướng dẫn 02/HD-VKSTC-V9 ngày 14 tháng 01 năm 2015 của Vụ Tổ chức cán bộ Viện kiểm sát Nhân dân tối cao về hướng dẫn thực hiện công tác tổ chức cán bộ năm 2015, Viện kiểm sát Nhân dân tối cao xác định nhiệm vụ trọng tâm, đột phá về công tác tổ chức cán bộ năm 2015 là “kịp thời thành lập, kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị; sắp xếp, kiện toàn đội ngũ cán bộ có chức danh tư pháp, công chức, viên chức trong ngành Kiểm sát Nhân dân theo quy định của Luật Tổ chức Viện kiểm sát Nhân dân năm 2014”.
Ngay từ đầu năm 2015, phòng đã tiến hành rà soát, đề xuất mô hình, tổ chức, bộ máy làm việc của Viện kiểm sát cấp tỉnh, cấp huyện để báo cáo Viện kiểm sát Nhân dân tối cao về mô hình tổ chức, cơ cấu, số lượng và tên gọi các phòng, đề nghị thành lập phòng mới. Gắn công tác luân chuyển cán bộ với công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trên tinh thần đổi mới công tác cán bộ theo hướng chuẩn hóa, trẻ hóa cán bộ; chú trọng luân chuyển, quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người…
Thật vậy có làm mới biết, công tác Tổ chức cán bộ đòi hỏi người cán bộ làm công tác tổ chức phải thận trọng, kỹ lưỡng. Mọi việc đều phải làm theo quy trình, hướng dẫn. Cụ thể như việc xét nâng lương thường xuyên, lương trước hạn hàng năm hay nói ví von là “đến hẹn lại lên”. Thoáng nghe qua cứ nghĩ đây là công việc thường xuyên tuy nhiên người cán bộ làm công tác tổ chức phải hết sức tỉ mỉ qua các bước như tiến hành rà soát, lập danh sách những công chức có đủ tiêu chuẩn, quy định nâng lương thường xuyên và lương trước hạn, tỷ lệ cho phép. Kịp thời phát hiện những đồng chí nào đủ điều kiện xét lương trước hạn nhưng không làm đề nghị hưởng thì yêu cầu bổ sung ngay để Hội đồng xét lương xem xét. Bên cạnh với việc xét nâng lương là công việc bổ nhiệm, miễn nhiệm.
Vừa qua trong năm 2014 Viện kiểm sát Nhân dân tỉnh Trà Vinh đã đề nghị Viện kiểm sát Nhân dân tối cao quyết định bổ nhiệm chức vụ, chức danh Viện trưởng huyện 01 đồng chí, Phó Viện trưởng huyện 03 đồng chí, Kiểm sát viên trung cấp 05 đồng chí, Kiểm sát viên sơ cấp 09 đồng chí, bổ nhiệm lại chức vụ, chức danh: Viện trưởng huyện 01 đồng chí, Kiểm sát viên trung cấp 02 đồng chí, kiểm sát viên sơ cấp 04 đồng chí. Đây là công tác đối với con người nên rất hệ trọng và nhạy cảm, đòi hỏi người làm công tác tổ chức phải có cái “tâm” hay nói cách khác là “đạo đức nghề nghiệp” nhằm phát huy tinh thần chủ động, tổ chức công việc thật tốt theo hướng đổi mới, khoa học, phân công tỉ mỉ chặt chẽ.